拓展培训作用和特点
1、个人潜能：全面提高发散性思维能力、面对压力的心理承受能力、应变能力、决策能力、判断能力及体能等个人综合素质。
2、团队精神：引领团队构筑良好的理解平台，使其拥有共有的视野和创造性氛围，锻炼组织面对挫折的复原力，并不断从经验中学习，最终塑造走向学习型组织的领先意识。
3、整体素质：引导个人不在抱怨别人，勇于承担个人责任，创造良好协作环境和沟通渠道，积极主动的思考和工作。
拓展特点
1、培训方式的突破：摒弃单向灌输，是“寓教于乐”的最佳诠释。
2、场地布局的突破：没有教室、黑板、课桌椅，课堂直接延伸到大自然中。
3、训练效果的突破：学员没有机会走神，培训中的每一分钟都会牢牢抓住你的思维神经。培训后Brainstorming式的free talk也会使你的心弦产生深刻的共鸣。
4、传统教育的突破：学员有听课这一主体向参与这一主体转变，体验和记忆更新更深，有说的被动性向主动性转变，打开个人心灵的话匣子。
5、主观判断的突破：学员在参与活动中的表现，无形中展现出了自己的性格和为人处世的方式，主管常常不在通过主观面试和笔试来判断员工，就像台积电公司通过3Q来面试一样，为您的公司选拔更合适的人才，同时也能知人善用。
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